Le baccalauréat en gestion des ressources humaines (GRH) fera peau neuve à compter de l’automne 2026. Seul programme au Québec spécialisé dans le domaine, le bac forme depuis plus de 30 ans des gestionnaires qui deviennent des acteurs clés de la performance organisationnelle et contribuent à la création d’un environnement de travail sain, attrayant et mobilisant.
La nouvelle mouture du programme propose, entre autres, un cours qui traite des enjeux d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité. «Ces enjeux touchent particulièrement les gestionnaires des ressources humaines lors des entrevues d’embauche, souligne la professeure du Département d’organisation et ressources humaines Jessica Riel, directrice du programme. Le cours offrira des outils pour réduire les biais inconscients et promouvoir l’équité au sein des processus décisionnels.»
Un autre cours abordera l’utilisation de l’intelligence artificielle en contexte de gestion des ressources humaines. «L’IA a des applications très utiles, entre autres pour la dotation, le tri des CV et l’évaluation du rendement, mentionne la professeure. Mais elle comporte aussi ses dangers. Dans le cours, nous verrons comment utiliser l’IA de manière critique.»
Un accès direct à l’ordre des CRHA
Le programme compte 12 cours généraux qui donnent des bases en gestion financière, en management, en marketing, en gestion des opérations, en comptabilité et en lois du travail. Seize cours prépareront ensuite les étudiantes et étudiants à toutes les responsabilités stratégiques en GRH, de l’attraction de talents à la gestion de la performance au travail en passant par la rémunération, la santé et la sécurité, les avantages sociaux et la négociation de conventions collectives. Jusqu’à deux stages rémunérés et crédités complètement la formation.
Les personnes diplômées occupent divers rôles en GRH, en développement organisationnel ou en relations de travail. «Le taux de placement dans notre programme est au-dessus de 99 %, se réjouit Jessica Riel. Les gestionnaires et directeurs RH travaillent dans tous les types d’organisations, que ce soit dans la fonction publique, les CISSS ou les PME.»
Le programme est reconnu par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA), et les personnes diplômées accèdent directement au titre professionnel de CRHA sans avoir à passer l’examen de l’Ordre. «Une enquête a démontré que le salaire moyen des membres de l’Ordre des CRHA est de 17 000 dollars plus élevé», note la professeure.
Le baccalauréat a développé des ententes DEC-BAC qui reconnaissent entre deux et huit cours d’un DEC technique relié, selon la cote R. Un cheminement honor permet aux étudiantes et étudiants méritants de suivre trois cours qui seront reconnus dans un programme de maîtrise de l’ESG UQAM.
Le programme est offert à temps complet et à temps partiel. Il est possible de faire une demande d’admission avant le 1er mai pour l’automne 2026 ou avant le 1er novembre pour l’hiver 2027.