En contexte de pénurie de main-d’œuvre, les gestionnaires misent sur l’importance de réussir l’insertion professionnelle et le mentorat peut constituer une avenue intéressante pour y parvenir. En ce mois du mentorat, la Formation continue de l’UQAM offre un nouveau programme modulaire de mentorat, comportant neuf formations conçues pour outiller les parties impliquées dans un processus d’insertion professionnelle ou de supervision de stage.
«Les personnes qui détiennent une expertise reconnue dans leur organisation ne détiennent pas nécessairement les habiletés nécessaires pour accompagner celles en intégration professionnelle, rappelle la coordonnatrice et conseillère Mylène Charpentier. Voilà pourquoi il est crucial d’encadrer le processus de mentorat en formant les personnes désignées à jouer ce rôle ainsi que celles qui sont impliquées dans le processus d’insertion professionnelle.»
Les neuf formations portent, entre autres, sur la communication authentique et constructive entre le mentor et le mentoré, le partage de la passion, la gestion de l’anxiété, les efforts et la persévérance, et les biais inconscients dans la relation mentorale.
Les ateliers de formation du programme permettront aux personnes intervenantes de réfléchir à leur posture dans la relation, de clarifier leurs attentes et les objectifs de formation, de développer une relation collaborative, et de mieux communiquer dans le cadre de l’insertion professionnelle ou de l’expérience de stage.
Les formations offertes dans ce programme sont modulaires et indépendantes, précise Mylène Charpentier. «L’angle est différent selon le thème de formation choisi. Il est possible de déterminer les sujets de formation en fonction d’une personne formatrice. Toute notre équipe est experte dans son domaine et est en mesure de fournir des stratégies concrètes adaptées à la réalité de l’entreprise.»
Une relation mentorale se développe et se cultive, rappelle la coordonnatrice de la Formation continue, Martine Bussières. «Être bien outillé comme personne mentore ou mentorée est essentiel pour assurer le succès d’une telle démarche au sein d’une organisation», conclut-elle.