Photo : Denis Bernier” rel=”shadowbox”>La Direction de l’Université et les représentants du Syndicat des employées et employés de l’UQAM (SEUQAM) ont procédé hier à la signature de la convention collective applicable au personnel de soutien. Rappelons que les deux parties en étaient venu à une entente de principe, le 13 mai 2009.
La nouvelle convention collective s’échelonnant jusqu’au 31 mai 2012 prévoit, entre autres :
Au plan monétaire
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L’application de la politique salariale gouvernementale (PSG) au 1er avril 2010, 2011 et 2012.
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Augmentation salariale annuelle de 2 % au 1er décembre 2009, 2010 et 2011.
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Versement d’un montant forfaitaire de 1 % à la signature de la convention collective (effectué en juin 2009).
Au plan normatif
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Adoption de diverses dispositions permettant plus de souplesse dans l’organisation du travail.
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Mise en place de projets pilotes concernant, notamment, l’aménagement de l’horaire de travail et le service à la clientèle.
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Versement de primes de marché pour certaines fonctions exigeant une expertise particulière reconnue comme rare et recherchée sur le marché du travail.
De plus, les parties ont convenu de s’inscrire dorénavant dans un processus de négociation continue et de référer à différents comités paritaires des sujets d’intérêt commun.