À la suite de l’entente de principe intervenue hier soir entre l’UQAM et le Syndicat des employées et employés de l’Université du Québec à Montréal (SEUQAM), le personnel de soutien réuni aujourd’hui en assemblée générale a ratifié cette entente à 98 %.
La nouvelle convention collective s’échelonnant jusqu’au 31 mai 2012 prévoit, entre autres :
Au plan monétaire
- L’application de la politique salariale gouvernementale (PSG) au 1er avril 2010, 2011 et 2012.
- Augmentation salariale annuelle de 2 % au 1er décembre 2009, 2010 et 2011.
- Versement d’un montant forfaitaire de 1 % à la signature de la convention collective.
Au plan normatif
- Adoption de diverses dispositions permettant plus de souplesse dans l’organisation du travail.
- Mise en place de projets pilotes concernant, notamment, l’aménagement de l’horaire de travail et le service à la clientèle.
- Versement de primes de marché pour certaines fonctions exigeant une expertise particulière reconnue comme rare et recherchée sur le marché du travail.
De plus, les parties ont convenu de s’inscrire dorénavant dans un processus de négociation continue et de référer à différents comités paritaires des sujets d’intérêt commun.
À la lumière de ces résultats, le recteur de l’UQAM, Claude Corbo, a signalé que les conditions de travail offertes au personnel de l’UQAM sont maintenant concurrentielles et que cette entente marque de façon positive le 40e anniversaire de cette importante institution qui contribue activement au développement de Montréal et du Québec.
Isabelle Hudon, présidente du conseil d’administration de l’UQAM, s’est réjouie de la réaction du personnel de soutien et elle a mentionné que ce règlement constitue une autre étape cruciale de franchie dans la relance et le développement de l’UQAM.
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